Recentemente, o termo “quiet ambition” passou a identificar as pessoas que não almejam cargos de gestão no mercado de trabalho. Nesse artigo, eu comento que não querer alcançar cargos de gestão pode ser a consequência de despreparo para a gestão de pessoas.
No novo livro da dupla Natalia Pasternak e Carlos Orsi, os ensaios clínicos são tratados como verdade divina. Tomar uma método como absoluto não é uma posição científica, muito pelo contrário.
Comentário sobre a entrevista da neurocientista Lisa Mosconi para a BBC.